Job seeker, pernah nggak sih kamu bingung mau jawab apa ketika menghadapi pertanyaan interview seperti, “Ada yang ingin kamu tanyakan?” di akhir sesi?
Momen ini sering dianggap sepele, padahal justru jadi kesempatan penting buat kamu untuk menunjukkan ketertarikan, kesiapan, dan pemahaman terhadap posisi yang dilamar. Sayangnya, masih banyak kandidat yang malah bingung atau menjawab “Sudah cukup,” karena tidak tahu pertanyaan apa yang seharusnya diajukan.
Jika kamu salah satunya, maka kamu mengunjungi artikel yang tepat. Ya, artikel ini akan membahas daftar pertanyaan interview yang wajib kamu ajukan kepada HR. Siap catat? Simak terus informasinya sampai akhir, ya!
7 Daftar Pertanyaan ke HR saat Interview Kerja
Perlu diingat, bahwa sesi interview kerja merupakan komunikasi yang dilakukan secara dua arah. Maka dari itu, selain HR yang akan mengajukan beragam pertanyaan kepada kandidat, kamu juga diperbolehkan memberikan pertanyaan saat sudah diberikan kesempatan.
Menariknya lagi, aktif bertanya di sesi interview justru akan menjadi nilai tambah bagi kamu di mata HR, menurut Mekari. Namun perlu dicatat, ajukan pertanyaan yang memang relevan dengan posisi yang kamu lamar dan hindari jenis pertanyaan yang sensitif.
Lalu, apa saja pertanyaan saat interview yang boleh diajukan ke HRD? Berikut beberapa di antaranya, yaitu:
1. Pertanyaan Seputar Job Desc dan Lingkup Pekerjaan
Pertanyaan interview pertama yang boleh kamu ajukan yaitu berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab, serta seperti apa ruang lingkup pekerjaan dari posisi yang kamu lamar.
Dengan bertanya hal ini kepada HRD, kamu menunjukkan minat yang kuat untuk memahami peran tersebut lebih jauh dan memang sudah siap untuk mempelajarinya. Jika kamu masih bingung cara mengajukan pertanyaannya, beberapa contoh ini bisa kamu gunakan:
- Apa saja tugas yang menjadi tanggung jawab saya jika bergabung nanti?
- Seperti apa lingkup pekerjaan untuk posisi ini di perusahaan?
- Apakah ada detail lain terkait peran dan tanggung jawab yang perlu saya ketahui?
2. Tanyakan Kriteria yang Dibutuhkan Perusahaan
Seperti yang telah diketahui, setiap perusahaan mungkin memiliki kriteria tersendiri dalam memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis mereka. Ketika kamu mengajukan pertanyaan ini ke HR, hal ini bisa menjadi acuan bagi kamu memahami seperti apa kandidat yang dianggap ideal untuk posisi tersebut.
Tak hanya itu, pertanyaan seperti ini juga membantu kamu menilai apakah peran ini cocok dengan kepribadian dan kemampuan yang kamu miliki. Adapun pertanyaan yang bisa kamu ajukan seperti:
- “Kandidat seperti apa yang dibutuhkan perusahaan untuk posisi ini?”
- “Apa saja kriteria karyawan yang memenuhi standar perusahaan untuk peran ini?”
Jika memang pertanyaan ini sudah dijelaskan melalui job description pada informasi lowongannya, maka kamu bisa mengganti pertanyaan menjadi:
“Bagaimana perusahaan menilai keberhasilan atau performa kandidat di posisi ini?”
Dengan begitu, kamu tetap menunjukkan ketertarikan untuk memahami ekspektasi perusahaan tanpa mengulang hal yang sudah tercantum di dalam job requirements perusahaan.
3. Pembahasan Terkait Jenjang Karier dan Prospek Perusahaan
Selain memahami tugas harian, penting juga bagi kamu untuk mengetahui peluang perkembangan karier serta arah pertumbuhan perusahaan. Dengan mengajukan pertanyaan interview ini, kamu bisa mendapatkan gambaran mengenai jalur promosi, sistem penilaian kinerja, hingga peluang pengembangan diri di posisi yang kamu lamar.
Pertanyaan seperti ini juga membantu kamu menilai apakah perusahaan memiliki masa depan yang stabil dan terus berkembang, terutama jika kamu berencana bekerja dalam jangka panjang.
Contoh pertanyaan yang bisa kamu ajukan:
- “Seperti apa jenjang karier untuk posisi ini?”
- “Bagaimana proses penilaian kinerja dan peluang promosi di perusahaan?”
- “Bagaimana prospek perusahaan dalam beberapa tahun ke depan?”
- “Apakah perusahaan memiliki rencana ekspansi atau pengembangan tertentu?”
4. Lingkungan dan Budaya Perusahaan
Lingkungan dan budaya perusahaan yang nanti menjadi tempat kamu bekerja juga merupakan hal yang penting untuk kamu ketahui. Oleh karena itu, kamu bisa ajukan pertanyaan terkait hal ini kepada HR saat interview.
Mengenal budaya dan pola kerja yang berlaku di dalamnya sebelum bergabung membantu kamu menilai apakah perusahaan tersebut memiliki lingkungan kerja yang sehat atau tidak. Selain itu, hal ini juga akan memudahkanmu beradaptasi jika nantinya benar-benar bergabung di lingkungan yang baru.
5. Ajukan Pertanyaan Mengenai Jam Kerja
Kemudian, pertanyaan interview berikutnya yang tidak boleh kamu lewatkan adalah berkenaan dengan jam kerja dan rest time selama bekerja.
Menanyakan jam kerja di sesi interview penting agar kamu bisa memperkirakan waktu perjalanan ke kantor dan menyesuaikannya dengan jarak yang akan kamu tempuh dari rumah. Informasi ini juga membantu kamu memastikan apakah gaya kerja yang diterapkan perusahaan sesuai dengan ritme kerja harian yang kamu inginkan.
6. Tantangan yang Dihadapi
Mengetahui tantangan utama dari posisi yang kamu lamar membantu kamu mempersiapkan diri sejak awal sebelum bergabung ke perusahaan, baik secara mental maupun strategi kerja.
Selain itu, pertanyaan interview ini juga menunjukkan bahwa kamu sudah siap menghadapi alur pekerjaan, dan ingin memastikan bahwa kamu mampu memberikan performa terbaik.
7. Benefit dan Fasilitas Pendukung yang Diperoleh
Selain memahami peran dan tanggung jawab pada posisi yang dilamar, kamu juga berhak mengetahui benefit yang disediakan perusahaan. Selain gaji pokok, kamu bisa menanyakan apakah ada benefit lain dan fasilitas pendukung lainnya.
Biasanya, benefit yang disediakan berupa fasilitas kerja, asuransi kesehatan, bonus, cuti, hingga tunjangan tertentu. Kamu bisa menanyakan apakah perusahaan menyediakan benefit tersebut selama masa kerja.
Pastikan juga apakah ada fasilitas tambahan seperti tunjangan makan, transportasi, atau dukungan lainnya yang membantu produktivitas dan kesejahteraan karyawan seperti pelatihan dan lain sebagainya.
Siap Hadapi Interview dengan Mengajukan Pertanyaan yang Tepat?
Bagaimana, sekarang sudah tahu ya, apa saja pertanyaan saat interview yang bisa kamu ajukan ke HR? Setelah memahami berbagai pertanyaan penting yang wajib kamu ajukan kepada HR, kini kamu bisa melangkah ke sesi interview dengan lebih percaya diri.
Jika kamu sudah siap mencari peluang baru dan ingin menemukan posisi yang sesuai dengan kebutuhanmu, Job Portal Bosshire memiliki ribuan pilihan pekerjaan dari berbagai industri yang bisa kamu pertimbangkan.
Kamu bisa mulai membangun langkah pertama menuju karier yang lebih baik bersama Bosshire. Jadi, tunggu apalagi? Saatnya ambil peluang dan wujudkan karier impianmu sekarang juga!
