Pernah melihat lowongan kerja tiba-tiba ditutup atau proses interview mendadak berhenti tanpa kejelasan? Jika iya, bisa jadi perusahaan tersebut sedang mengalami hiring freeze. Apa itu hiring freeze?
Kondisi ini cukup sering terjadi di dunia kerja dan tak jarang membuat job seeker bingung, apalagi saat sedang aktif mencari pekerjaan.
Lalu, sebenarnya apa arti dan penyebab perusahaan melakukan hiring freeze? Penasaran? Yuk, pahami lebih lanjut di artikel ini!
Apa itu Hiring Freeze?
Menurut Investopedia, hiring freeze adalah strategi perusahaan untuk menghentikan sementara proses perekrutan karyawan baru guna mengurangi pengeluaran biaya dan menjaga kondisi keuangan perusahaan tetap stabil.
Umumnya, langkah ini dilakukan untuk mencegah biaya operasional terus bertambah, terutama saat kondisi ekonomi berada dalam situasi yang belum pasti. Itulah mengapa, beberapa perusahaan memilih melakukan hiring freeze terlebih dahulu dibanding langsung melakukan PHK massal.
Meski begitu, hiring freeze bukan selalu tanda bahwa perusahaan sedang berada dalam kondisi buruk. Dalam beberapa kasus, kebijakan ini justru dilakukan sebagai strategi antisipasi agar kondisi bisnis tetap stabil dan perusahaan lebih siap menghadapi perubahan pasar di masa depan.
Apa Penyebab Umum Hiring Freeze?
Sekarang kamu sudah tahu ya, apa itu hiring freeze? Hiring freeze adalah strategi perusahaan untuk menghentikan sementara proses rekrutmen yang tengah dijalani. Nah, berikutnya yang tidak kalah penting untuk dipahami adalah apa saja penyebab hiring freeze bisa terjadi di sebuah perusahaan.
Ternyata, alasannya tidak selalu karena perusahaan sedang bermasalah secara finansial, lho. Dalam banyak kasus, hiring freeze justru dilakukan sebagai strategi untuk menjaga kondisi bisnis tetap stabil.
Well, berikut beberapa penyebab hiring freeze yang umum terjadi, seperti:
1. Kondisi Ekonomi Sedang Tidak Stabil
Salah satu penyebab umum terjadinya hiring freeze adalah kondisi ekonomi yang sedang tidak menentu. Misalnya ketika inflasi meningkat, daya beli masyarakat menurun, atau situasi global sedang kurang stabil, perusahaan biasanya akan lebih berhati-hati dalam mengatur pengeluaran.
Karena pemasukan perusahaan bisa ikut terdampak, proses rekrutmen karyawan baru sering kali ditunda sementara sampai kondisi bisnis dirasa lebih aman dan stabil.
2. Perusahaan Ingin Mengurangi Pengeluaran
Mungkin beberapa di antara kamu sudah tahu bahwa merekrut karyawan baru sebenarnya membutuhkan biaya yang tidak sedikit. Perusahaan harus mengeluarkan budget untuk proses recruitment, training, onboarding, fasilitas kerja, hingga gaji bulanan karyawan.
Maka dari itu, beberapa perusahaan lebih memilih melakukan hiring freeze sebagai cara cepat untuk mengurangi beban operasional tanpa harus langsung melakukan pengurangan karyawan.
3. Sedang Melakukan Perubahan Internal
Hiring freeze juga sering terjadi ketika perusahaan sedang melakukan perubahan internal. Misalnya seperti mengatur ulang pembagian kerja, menyusun ulang tim, atau mengevaluasi kebutuhan karyawan di setiap divisi.
Dalam kondisi seperti ini, perusahaan biasanya akan menunda melakukan rekrutmen karyawan baru secara sementara hingga mereka benar-benar mengetahui posisi atau divisi mana yang masih membutuhkan tambahan karyawan dan mana yang sebenarnya masih bisa ditangani oleh tim yang ada sekarang.
4. Menghindari PHK Massal
Tahukah kamu, dalam beberapa situasi hiring freeze dilakukan untuk mencegah terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK dalam jumlah besar.
Daripada langsung mengurangi jumlah karyawan, perusahaan biasanya memilih menghentikan sementara pembukaan lowongan kerja agar pengeluaran tetap lebih terkendali.
Cara ini sering dianggap sebagai solusi yang lebih aman karena perusahaan masih bisa menjaga stabilitas tim tanpa harus kehilangan terlalu banyak karyawan dalam waktu singkat.
5. Perubahan Strategi Bisnis
Terakhir, penyebab hiring freeze juga bisa terjadi karena perusahaan sedang mengubah arah bisnis mereka. Sebagai contoh, saat perusahaan mulai mengurangi ekspansi, mengganti fokus produk, atau beralih menggunakan teknologi otomatisasi dan AI untuk membantu beberapa pekerjaan tertentu.
Karena sedang menyesuaikan kebutuhan bisnis, perusahaan biasanya memilih menunda pembukaan lowongan kerja dulu sampai mereka benar-benar tahu posisi apa saja yang masih dibutuhkan.
Contoh Hiring Freeze yang Sering Terjadi
Agar lebih mudah dipahami, pada dasarnya kamu bisa melihat contoh hiring freeze dari beberapa kondisi yang cukup sering terjadi di dunia kerja. Bahkan, mungkin saja salah satu tanda ini pernah kamu alami sendiri saat mencari pekerjaan.
Apa saja itu? Misalnya seperti:
1. Lowongan Kerja Ditutup Mendadak
Salah satu contoh hiring freeze yang paling sering terjadi adalah ketika perusahaan yang sebelumnya aktif membuka banyak lowongan tiba-tiba menghentikan seluruh proses rekrutmen.
Biasanya, posisi yang sebelumnya tersedia mendadak hilang dari situs karier perusahaan atau platform lowongan kerja. Bahkan, ada perusahaan yang tetap membiarkan iklan lowongan tampil, tetapi proses perekrutannya tidak lagi berjalan aktif.
2. Proses Interview Berhenti di Tengah Jalan
Contoh hiring freeze lainnya adalah ketika proses rekrutmen tiba-tiba berhenti tanpa kejelasan. Misalnya, kandidat sudah lolos screening CV, HR interview, bahkan user interview, tetapi setelah itu tidak ada kabar lanjutan atau bahkan malah di-ghosting.
Memang di beberapa kasus biasanya recruiter akan memberi informasi bahwa proses hiring sedang ditunda sementara karena adanya evaluasi internal perusahaan.
Namun tak jarang, kondisi ini sering membuat kandidat bingung karena proses rekrutmen sebenarnya sudah berjalan cukup jauh, tetapi perusahaan akhirnya memilih menahan perekrutan terlebih dahulu.
3. Posisi Karyawan yang Resign Tidak Diganti
Saat ada karyawan resign, biasanya perusahaan akan segera membuka lowongan untuk mencari pengganti, bukan? Tapi lain halnya ketika hiring freeze terjadi, posisi kosong tersebut sering kali tidak langsung diisi.
Sebagai gantinya, pekerjaan karyawan yang keluar akan dibagi sementara ke anggota tim lain yang masih aktif bekerja. Cara ini dilakukan perusahaan untuk mengurangi biaya tambahan sambil melihat apakah posisi tersebut benar-benar masih diperlukan atau tidak.
4. Perusahaan Hanya Membuka Posisi Tertentu
Tidak semua hiring freeze berarti perusahaan berhenti merekrut karyawan baru sepenuhnya. Ada juga perusahaan yang tetap membuka lowongan, tetapi hanya untuk posisi yang dianggap paling penting bagi operasional bisnis.
Misalnya seperti posisi sales, engineer inti, customer support utama, atau pekerjaan yang berhubungan langsung dengan jalannya bisnis perusahaan sehari-hari.
Sementara itu, posisi lain yang dianggap belum terlalu mendesak biasanya akan ditunda perekrutannya sampai kondisi perusahaan kembali stabil.
Siap Cari Peluang Kerja di Tengah Hiring Freeze?
Dari ulasan di atas, sekarang kamu tahu ya bahwa hiring freeze adalah kondisi ketika perusahaan menghentikan sementara pembukaan lowongan kerja karena alasan tertentu, mulai dari kondisi ekonomi hingga perubahan strategi bisnis.
Meski begitu, bukan berarti peluang karier benar-benar berhenti. Faktanya, masih banyak perusahaan yang tetap membuka lowongan untuk posisi tertentu dan tetap membutuhkan kandidat dengan skill yang relevan.
Jika kamu sedang mencari peluang kerja baru di tengah kondisi hiring freeze, kamu bisa mulai mengeksplor berbagai lowongan terbaru melalui Job Portal Bosshire.
Di sana, kamu bisa menemukan 1000+ lowongan kerja dari berbagai industri dan perusahaan yang terus diperbarui secara berkala. Jadi, kamu tetap punya kesempatan untuk menemukan posisi yang sesuai dengan skill, minat, dan tujuan kariermu.
Jadi, tunggu apalagi? Yuk, eksplor situsnya sekarang juga!
