Banyak orang mengira kemampuan leadership baru dibutuhkan ketika sudah menjadi manajer atau memimpin sebuah tim. Padahal, tren karier saat ini menunjukkan fakta yang berbeda, lho.
Kini, perusahaan justru semakin menghargai kandidat yang mampu mengambil inisiatif, bekerja secara mandiri, dan tetap bisa memberikan hasil terbaik meski tanpa harus terus diarahkan.
Kemampuan ini mulai dikenal sebagai leading self, sebuah skill yang mulai menjadi tren di dunia kerja karena dinilai dapat membantu seorang karyawan berkembang dalam pekerjaannya.
Lalu, sebenarnya leading self adalah apa? Mengapa skill ini dianggap penting, bahkan sebelum seseorang dipercaya memimpin orang lain? Yuk, simak penjelasannya di artikel ini!
Sebenarnya, Apa itu Leading Self?
Menurut Forbes, leading self adalah kemampuan seseorang untuk mengelola pikiran, emosi, perilaku, serta tindakan agar tetap mampu mencapai tujuan tanpa harus terus bergantung pada arahan orang lain.
Sederhananya, kamu tetap bisa bekerja dengan baik meskipun atasan sedang tidak mengawasi setiap langkahmu.
Orang yang memiliki kemampuan leading self biasanya tahu apa yang harus diprioritaskan, mampu mengambil keputusan, belajar dari kesalahan, hingga bertanggung jawab atas hasil pekerjaannya.
Jadi, leading self bukan berarti bekerja sendirian atau merasa paling hebat. Justru sebaliknya, kamu mampu mengendalikan diri agar bisa memberikan kontribusi terbaik bagi tim maupun perusahaan.
Kenapa Leading Self Semakin Penting di Dunia Kerja?
Tak bisa dipungkiri, dunia kerja akan terus mengalami perubahan yang cepat seiring berkembangnya teknologi. Ya, bagaimana tidak? Mulai dari pemanfaatan AI dalam dunia kerja, hingga cara kerja yang semakin fleksibel membuat cara orang bekerja terus berkembang dari waktu ke waktu.
Di sisi lain, tantangan yang dihadapi perusahaan juga semakin beragam. Proyek bisa berubah dalam waktu singkat, target terus berkembang, dan keputusan sering kali harus diambil dengan cepat.
Nah dalam situasi seperti ini, tentu atasan tidak selalu bisa memberikan arahan secara rinci untuk setiap pekerjaan, bukan?
Itulah mengapa, perusahaan kini lebih menghargai karyawan yang mampu mengambil inisiatif, mengatur prioritas, beradaptasi dengan perubahan, serta tetap bertanggung jawab atas pekerjaannya tanpa harus terus diarahkan.
Kemampuan inilah yang membuat leading self menjadi salah satu soft skill yang semakin banyak dicari. Bukan hanya membantu seseorang bekerja lebih efektif, tetapi juga menunjukkan kesiapan untuk terus berkembang dan menghadapi tantangan di dunia kerja.
Ciri Karyawan punya Kemampuan Leading Self
Setelah memahami apa itu leading self, mungkin kamu mulai bertanya-tanya, “Apakah aku sudah memiliki kemampuan ini?” Atau mungkin, tanpa sadar rekan kerja di sekitarmu ada yang menunjukkan kemampuan leading self?
Nah agar tidak keliru, berikut beberapa ciri leading self yang bisa kamu kenali, di antaranya seperti:
1. Mengenal Kelebihan dan Kekurangan Diri
Salah satu ciri leading self adalah memiliki kesadaran diri atau self-awareness. Artinya, kamu memahami apa yang menjadi kelebihan sekaligus menyadari kemampuan apa saja yang masih perlu ditingkatkan.
Orang dengan kemampuan ini tidak ragu menerima feedback dari atasan maupun rekan kerja. Mereka melihat setiap masukan sebagai kesempatan untuk belajar, bukan sebagai kritik yang harus dihindari. Dengan begitu, proses berkembang pun menjadi lebih cepat.
2. Mampu Mengatur Prioritas
Pernah merasa semua pekerjaan terlihat sama-sama mendesak? Ingin menyelesaikan semuanya, tapi kamu bingung mana yang harus dikerjakan terlebih dahulu? Nah menariknya, seorang karyawan yang memiliki leading self tidak akan langsung panik ketika menghadapi kondisi tersebut.
Mereka mampu menentukan pekerjaan mana yang harus diselesaikan lebih dulu berdasarkan tingkat urgensi, dampak, dan target yang ingin dicapai. Kemampuan mengatur prioritas membuat pekerjaan menjadi lebih terarah, waktu lebih efisien, dan risiko keterlambatan pun bisa diminimalkan.
3. Berani Mengambil Inisiatif
Ciri leading self berikutnya adalah tidak hanya menunggu instruksi untuk mengerjakan sesuatu. Ketika menemukan kendala atau melihat ada peluang untuk memperbaiki proses kerja, mereka akan berusaha mencari solusi terlebih dahulu sebelum meminta arahan.
Tentunya, inisiatif yang dilakukan tetap mempertimbangkan tanggung jawab dan batas kewenangan yang dimiliki. Sikap proaktif seperti ini sering menjadi nilai tambah karena menunjukkan bahwa seseorang mampu berpikir mandiri dan memiliki rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya.
4. Memiliki Kemauan untuk Terus Belajar
Dunia kerja terus berkembang, begitu juga dengan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan. Karena itu, salah satu ciri leading self adalah memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan tidak cepat merasa puas dengan kemampuan yang dimiliki saat ini.
Mereka aktif mengikuti pelatihan, membaca artikel, mempelajari tools baru, atau mencoba pengalaman yang dapat membantu meningkatkan kompetensi. Kebiasaan belajar secara konsisten membuat mereka lebih siap menghadapi perubahan dan tantangan baru di tempat kerja.
5. Bertanggung Jawab atas Kesalahan
Tidak ada orang yang selalu benar dalam bekerja. Pasalnya, kesalahan adalah hal yang wajar dan bisa dialami siapa saja, bukan?
Namun, orang yang memiliki leading self tidak akan sibuk menyalahkan keadaan atau mencari-cari kesalahan orang lain. Sebaliknya, mereka berani mengakui kesalahan, mencari penyebabnya, lalu melakukan evaluasi agar hal serupa tidak terulang di kemudian hari.
Cara Mengembangkan Kemampuan Leading Self
Setelah mengenal pengertian dan ciri-ciri leading self, kamu tertarik untuk memiliki kemampuan ini dalam dirimu? Jika iya, kabar baiknya kemampuan ini bisa dilatih melalui kebiasaan sehari-hari yang dilakukan secara konsisten.
Semakin sering kamu melatihnya, semakin mudah pula menerapkannya dalam dunia kerja. Nah, berikut beberapa cara menerapkan leading self yang bisa mulai kamu latih, yakni:
1. Tetapkan Tujuan yang Jelas
Salah satu langkah awal untuk mengembangkan kemampuan leading self adalah memiliki tujuan yang jelas. Ketika tahu apa yang ingin dicapai, kamu akan lebih mudah menentukan prioritas dan menyusun langkah untuk mencapainya.
Kamu bisa mulai menetapkan target dalam kariermu yang spesifik dan realistis. Misalnya, kamu mau meningkatkan kemampuan presentasi dalam tiga bulan, mempelajari tools baru yang relevan dengan pekerjaan, atau menyelesaikan satu sertifikasi tahun ini.
Dengan tujuan yang jelas, setiap usaha yang kamu lakukan akan terasa lebih terarah dan memiliki ukuran keberhasilan yang bisa dievaluasi.
2. Biasakan Melakukan Refleksi
Seperti yang telah diketahui, seseorang yang memiliki kemampuan leading self tidak hanya fokus menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga meluangkan waktu untuk mengevaluasi proses yang sudah dijalani.
Untuk itu, kamu bisa menerapkan kemampuan leading self dengan cara melakukan refleksi diri setelah menyelesaikan sebuah tugas atau proyek,. Mulai dengan menjawab beberapa pertanyaan berikut pada dirimu:
- Apa yang sudah berjalan dengan baik?
- Apa yang masih bisa diperbaiki?
- Pelajaran apa yang bisa diterapkan pada pekerjaan berikutnya?
Refleksi sederhana seperti ini membantu meningkatkan kesadaran diri (self-awareness), sehingga kamu bisa terus berkembang dari setiap pengalaman.
3. Berani Meminta Feedback
Terkadang dalam pekerjaan, ada kebiasaan atau kekurangan yang baru terlihat ketika mendapatkan sudut pandang dari orang lain. Karena itu, jangan hanya menunggu evaluasi tahunan untuk memperbaiki cara kerjamu.
Cobalah meminta masukan dari atasan, mentor, atau rekan kerja yang kamu percaya. Feedback yang membangun dapat membantumu menemukan area yang perlu ditingkatkan sekaligus memperkuat kemampuan yang sudah kamu miliki.
4. Kelola Emosi Saat Menghadapi Tekanan
Dalam dunia kerja, tidak semua situasi akan berjalan sesuai rencana. Target yang berubah, revisi mendadak, atau perbedaan pendapat dengan rekan kerja merupakan hal yang wajar terjadi.
Salah satu bentuk leading self adalah mampu mengelola emosi sebelum mengambil keputusan. Saat menghadapi tekanan, cobalah berhenti sejenak, tenangkan pikiran, lalu pikirkan langkah terbaik yang bisa diambil.
Dengan cara ini, keputusan yang dibuat akan lebih rasional dan membantu menjaga hubungan baik dengan rekan kerja maupun atasan.
5. Terus Belajar Hal Baru
Dunia kerja terus berkembang, begitu juga dengan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan. Maka dari itu, sebaiknya bangun mindset agar jangan cepat merasa puas dengan kemampuan yang dimiliki saat ini.
Kamu bisa meluangkan waktu untuk membaca artikel, mengikuti webinar, mengambil kursus online, atau mempelajari tools yang sedang banyak digunakan di industri. Semakin banyak pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki, semakin siap pula kamu menghadapi perubahan.
Kebiasaan untuk terus belajar inilah yang menjadi salah satu fondasi penting dalam membangun kemampuan leading self.
Sudah Siap Punya Sikap Leading Self dalam Dirimu?
Bagaimana, sekarang kamu sudah tahu ya apa itu leading self, seperti apa ciri-cirinya, dan bagaimana cara menerapkannya di dalam dunia kerja?
Pada akhirnya, leading self adalah kemampuan yang dapat membantu kamu berkembang, bukan hanya dalam menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga dalam menghadapi perubahan, mengambil inisiatif, dan membangun kepercayaan di tempat kerja. Meski tidak bisa dikuasai dalam waktu singkat, kemampuan ini dapat terus dilatih melalui kebiasaan sehari-hari.
Jika kamu sudah siap mengembangkan kemampuan leading self di lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan kariermu, Bosshire bisa membantu mewujudkannya.
Melalui Job Portal Bosshire, kamu bisa menemukan berbagai lowongan kerja dari beragam industri dan jenjang karier, mulai dari fresh graduate, entry-level, hingga profesional. Tak hanya itu, kamu juga dapat menemukan perusahaan yang membuka peluang untuk belajar, berkembang, dan mengembangkan potensi diri.
Yuk, temukan pekerjaan yang sesuai dengan tujuan kariermu dan mulai langkah berikutnya bersama Bosshire!
