Mengelola administrasi HR sesuai dengan peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.
Menyusun, mengelola, dan memastikan implementasi Peraturan Perusahaan (PP) berjalan dengan baik.
Menangani proses hubungan kerja karyawan, termasuk penyusunan dan pengelolaan PKWT & PKWTT.
Mengelola kepesertaan BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan (pendaftaran, perubahan data, klaim, dll).
Melakukan perhitungan hak karyawan seperti THR, pesangon, dan kompensasi lainnya sesuai regulasi.
Memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Menangani employee relations termasuk disiplin karyawan, surat peringatan, hingga proses terminasi.
Berkoordinasi dengan manajemen (Mandarin speaker) terkait kebijakan dan permasalahan HR.
Menjadi penghubung komunikasi antara manajemen dan karyawan dalam Bahasa Mandarin dan Indonesia.
Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen.