Tanggung Jawab

1. Mengumpulkan dan memverifikasi data kehadiran, ketidakhadiran, dan informasi lain yang diperlukan untuk menghitung gaji karyawan;
2. Menghitung dan memproses gaji karyawan sesuai dengan peraturan perusahaan dan hukum yang berlaku;
3. Mempersiapkan dan menerbitkan slip gaji karyawan setiap periode penggajian;
4. Mengelola potongan gaji, seperti potongan pajak penghasilan, kontribusi BPJS, dan lainnya;
5. Menangani pertanyaan dan permintaan terkait gaji dari karyawan;
6. Melakukan rekonsiliasi dan verifikasi data untuk memastikan keakuratan penggajian;
7. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan terkait penggajian;
8. Memproduksi laporan keuangan terkait gaji dan beban pajak;
9. Menjaga kerahasiaan dan keamanan data penggajian karyawan.

Kualifikasi

1. Mahir dalam bahasa Mandarin;
2. Pengalaman sebelumnya di bidang akuntansi, keuangan, manajemen sumber daya manusia (SDM), atau bidang terkait. Pendidikan lanjutan atau sertifikasi terkait penggajian juga merupakan nilai tambah;
3. Memiliki pemahaman yang kuat tentang aturan dan regulasi ketenagakerjaan terkait penggajian, perpajakan, dan pengelolaan tunjangan karyawan. Pengetahuan tentang perangkat lunak penggajian dan sistem manajemen penggajian juga diharapkan;
4. Mampu mengelola data dan informasi dengan akurasi tinggi, memiliki keterampilan organisasi yang baik, dan dapat mengelola proses administrasi penggajian dengan efisien;
5. Mampu menganalisis data gaji, memahami laporan keuangan terkait penggajian, dan memiliki keterampilan matematika yang baik untuk melakukan perhitungan gaji;
6. Memahami pentingnya mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan menjaga kerahasiaan data pribadi karyawan terkait penggajian;
7. Mampu berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan karyawan mengenai pertanyaan atau masalah terkait gaji dan memiliki keterampilan interpersonal yang baik;
8. Penempatan di Kabupaten Ngawi, Jawa Timur;
9. Bersedia untuk mengikuti pelatihan selama 6 bulan di Vietnam.