Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM / Manajemen.
Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang HR & GA, dengan minimal 2–3 tahun di level Manager (lebih disukai di perusahaan manufaktur / pabrik / PMA).
Memahami sistem HR industri manufaktur (shift kerja, lembur, tenaga produksi, KPI pabrik).
Menguasai UU Ketenagakerjaan, PKWT/PKWTT, outsourcing, BPJS, dan hubungan industrial.
Berpengalaman menangani tenaga kerja lokal dan TKA (Tenaga Kerja Asing) menjadi nilai tambah.
Memahami proses perizinan tenaga kerja asing (IMTA/RPTKA/terkait OSS).
Mampu menangani hubungan industrial, mediasi karyawan, dan penyelesaian konflik tenaga kerja.
Berpengalaman dalam payroll, payroll audit, absensi, dan sistem HRIS.
Menguasai General Affairs: aset, kendaraan, security, cleaning service, mess/kantin, dan fasilitas pabrik.
Mampu menyusun SOP, KPI HRGA, dan Peraturan Perusahaan (PP).
Memiliki leadership kuat, tegas, dan mampu mengelola tim HR & GA.
Mampu berbahasa Inggris (lebih disukai mampu komunikasi dasar Bahasa Mandarin).
Mahir Microsoft Excel (data HR, report, dan analisa tenaga kerja).