1. 根据公司的全球发展战略和人力资源需求，具备招聘计划和策略；

2. 通过各种招聘渠道（如社交媒体、招聘网站等）积极寻找并吸引符合公司要求的国际人才;

3. 组织并进行面试，评估候选人的技能、经验和文化适应性;

4. 理解招聘流程，包括职位发布、候选人筛选、面试安排等;

5. 跟踪全球招聘市场趋势，分析行业动向，调整招聘策略;

6. 确保所有候选人都能获得积极的招聘体验，并保持良好的候选人关系。

1. 本科及以上学历；

2. 至少1-2年印尼国内或国际招聘或相关领域的工作经验，有跨国公司招聘经验者优先；

3. 优秀的沟通能力和谈判技巧；

4. 精通中文和英语（必须）；

5. 具备分析能力和解决问题的能力，能在快节奏的环境中高效工作。