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使用条款

生效日期：2024 年 1 月 17 日
欢迎来到 www.bosshire.co.id (门户网站"），这是一个连接求职者和雇主的在线平台。在使用我们的服务之前，请仔细阅读并理解以下使用条款（以下简称 "条款"），这些条款对您访问和使用门户网站做出了规定。通过访问或使用门户网站，用户（"您""您的""客户""求职者""雇主"）同意遵守这些条款并受其约束。如果您不同意这些条款，请不要使用门户网站。

  1. 对条款的接受
    2. 访问或使用门户网站，即表示您确认您已达到签订本协议的法定年龄，并代表您或您所代表的任何实体或个人接受这些条款。如果您代表组织使用门户，则表示并保证您有权使该组织受这些条款的约束，通过使用我们的应用程序，即表示您同意受这些条款的约束。
  2. 条款变更
    3. 我们保留随时修改或更新这些条款的权利。更改将在门户网站上发布后生效。您在此类更改后继续使用门户网站即表示您接受更新后的条款。我们建议您定期访问我们的网站，以了解最新的变化。如果您反对我们的使用条款，您可以通过发送电子邮件至 [email protected] 请求删除您的帐户/个人资料。
  3. 注册和账号
    1. 要访问门户网站的某些功能，您可能需要创建一个帐户。您同意在注册过程中提供准确、最新和完整的信息，并更新这些信息以保持其准确性。
    2. 您有责任维护账户凭证的机密性以及账户下发生的所有活动的机密性。如果您的账户遭到任何未经授权的访问或使用，您必须立即通知我们。
  4. 门户网站的使用
    1. 该门户网站供求职者和雇主个人使用，目的是将工作机会与候选人联系起来。
    2. 您同意不将门户用于任何非法、欺诈、有害、侵权、诽谤、辱骂、暴力的目的。
    3. 您禁止使用门户网站在门户网站上发布任何传销计划或多层次营销计划。
    4. 您不得以任何理由询问或要求任何候选人支付与门户网站上发布的任何职位招聘流程相关的费用、收费、成本或任何金钱。
    5. 交付给我们的所有文件均无感染或病毒。
    6. 您不得上传、发布或传输任何诽谤、淫秽、仇恨或歧视性内容。
    7. 您还同意未经许可不将我们的任何网站和应用程序用于商业目的。
    8. 您不得使用自动脚本或机器人访问门户网站或与之互动。
    9. 您理解所有上传的内容完全由创建/上传内容的个人负责。
    10. 您同意不转让您在这些条款下的权利或义务。
    11. 您不得参与任何干扰或损害门户网站运营的活动。
    12. 您承认我们无法保证我们的网站和应用程序不会受到干扰、无错误、无干扰、以及网站和应用程序以及我们的服务器不含病毒或其他有害机制。
  5. 防欺诈提醒
    6. 可能有很多团体声称自己是 PT Prima Bersama Berkat（“BOSSHIRE”、“我们”或“我们的”）的一部分，并提供不负责任的工作。

    就此，BOSSHIRE向您介绍一下BOSSHIRE官方顾问在招聘时的特点。
    1. 我们从不向求职者/候选人收取任何费用。
    2. BOSSHIRE仅向使用我们的职位发布服务的公司/客户收费。
    3. 我们始终使用礼貌和得体的语言，遵循招聘道德规范，以专业的方式进行招聘。
    4. 我们不会要求您提供敏感信息，如密码和银行账户等。
    5. BOSSHIRE顾问公司仅使用@bosshire.com电子邮件与您联系。这是唯一的官方域名。
    如果您收到或对声称代表BOSSHIRE的人的消息/接触感到不确定，或者遇到冒充招聘人员以检索敏感信息的欺诈行为，请不要回复并立即向我们报告。

    BOSSHIRE保留根据印度尼西亚共和国法律可用的法律权利，对冒充BOSSHIRE招聘团队的不负责任的方采取法律行动的权利。
  6. 知识产权
    1. BOSSHIRE拥有与我们的网站相关的所有知识产权，并保留我们网站的所有知识产权。
    2. 您同意 BOSSHIRE 可以复制、分发、传输您提交到我们网站任何公共区域或通过电子邮件直接提交给我们的任何材料和其他信息、创建衍生作品并公开展示您提交的任何材料和其他信息。您了解您不会因您的想法和反馈而获得报酬。
    3. BOSSHIRE 不拥有您所拥有的任何现有知识产权（例如您的公司徽标）。但是，您同意向我们提供永久、导入、复制、分发、不可转让、免版税许可，以便我们在我们向您提供的产品和服务中使用您的知识产权。如果您撤回该许可，我们可能无法为您提供服务。
    4. 您必须完整保留所有版权和专有权声明。未经我们事先书面许可，您不得以其他方式复制、修改、复制或分发或出于非个人或商业目的使用我们网站上的任何材料或内容。
  7. 内容
    1. 您保留您在门户网站上提交或发布的任何内容的所有权，但这样做即表示您授予我们非排他性、全球性、免版税的许可，允许我们使用、展示和复制该内容。
    2. 我们不认可或验证用户发布的任何内容的准确性，我们对用户发布的任何内容概不负责。
    3. 对于客户，您必须确保在网站上发布的所有招聘信息均符合所有适用的法律、法规、附则和条例，包括但不限于：
    1. 2022 年第 27 号法律《个人数据保护法》。
    2. 1999年第8号消费者保护法。
    3. 经2023年第6号法律修订的2003年第13号劳动法。
    4. 2021 年第 35 号政府条例。
  8. 终止
    9. 如果您违反这些条款，我们保留在通知或不通知的情况下终止或暂停您访问门户的权利。

    门户网站的隐私使用须遵守我们的 "隐私政策", 以引用方式纳入本条款。请查看我们的 "隐私政策" 以了解我们如何收集、使用和保护您的个人信息。
  9. 门户网站免责声明
    10. 门户网站按“原样”和“可用”提供，不提供任何明示或暗示的保证，包括但不限于适销性、特定用途的适用性或不侵权的暗示保证。

    BOSSHIRE不对因我们服务的中断、暂停或终止而造成的任何信息损失，或通过我们服务提供或传输的信息的内容、准确性或质量负责。

    在适用法律允许的情况下，BOSSHIRE不对任何间接的、附带的、特殊的、后果性的、或惩罚性的损害，或任何利润或收入的损失（无论直接或间接发生），或任何数据、使用、商誉或其他无形损失负责，这些损失是由于您访问或使用门户网站（包括但不限于与知识产权相关的）引起的。
  10. 适用法律
    11. 这些条款受印度尼西亚法律管辖，并根据印度尼西亚法律进行解释。根据这些条款产生的任何争议应受印度尼西亚法院的专属管辖。
  11. 联系信息
    12. 如对这些使用条款有任何疑问或疑虑，请通过 [email protected] 联系我们。

    使用门户网站，即表示您已阅读、理解并同意这些使用条款。