Siapa bilang bare minimum atau standar dasar hanya perlu dimiliki oleh karyawan yang sedang melamar pekerjaan? Nyatanya, perusahaan juga punya bare minimum yang harus dipenuhi jika ingin menarik calon karyawan terbaik.
Selain itu, mulai dari fasilitas kerja, budaya perusahaan, hingga peluang pengembangan karier, semua hal ini sering menjadi pertimbangan utama para pencari kerja sebelum memutuskan untuk bergabung. Oleh karena itu, apa saja bare minimum yang sebaiknya dimiliki perusahaan agar bisa menarik talenta terbaik?
Simak artikel ini hingga akhir untuk mengetahui jawabannya, ya!
Apa Itu Bare Minimum Perusahaan?
Sebelum mengetahui apa saja bare minimum yang seharusnya dipenuhi perusahaan, mungkin ada beberapa di antara kamu yang masih bertanya-tanya, sebenarnya apa sih artinya?
Pada dasarnya, bare minimum adalah standar paling dasar yang harus dipenuhi agar sebuah tujuan bisa tercapai. Sederhananya, istilah ini bisa diartikan sebagai kebutuhan paling mendasar.
Nah, dalam konteks perusahaan, istilah ini menggambarkan hal-hal minimum yang harus ada agar perusahaan bisa menarik dan mempertahankan karyawan. Dengan demikian, hal ini bukan sekadar formalitas, tapi merupakan pondasi penting yang membuat karyawan merasa dihargai, nyaman, dan termotivasi untuk tetap bekerja di sana.
5 Bare Minimum Perusahaan yang Bisa Memotivasi Karyawan
Dilansir dari IDN Times, ada beberapa bare minimum perusahaan yang seharusnya dipenuhi agar karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan merasa dihargai.
1. Mendapatkan Upah Minimum Hak Setiap Karyawan
Siapa sangka, mendapatkan gaji sesuai standar Upah Minimum Regional (UMR) masih sering dianggap sebagai keberuntungan atau bahkan sebuah privilege oleh sebagian orang.
Padahal, upah minimum merupakan standar dasar yang ditetapkan pemerintah untuk melindungi pekerja, terutama bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja. Dengan kata lain, ini adalah hak yang wajib dipenuhi oleh perusahaan.
Maka dari itu, jika kamu sudah bekerja lebih dari satu tahun, idealnya gaji akan meningkat seiring pengalaman dan kinerja yang ditunjukkan. Meski begitu, pemberian upah minimum tetap menjadi bare minimum perusahaan yang wajib dipenuhi.
2. Kompensasi saat Kontrak PKWT Berakhir
Tahukah kamu? Karyawan dengan status kontrak atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebenarnya punya hak untuk mendapatkan kompensasi dari perusahaan ketika masa kontraknya berakhir.
Selain itu, hal ini pun sudah diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021, bahwa pekerja yang sudah bekerja setidaknya satu bulan secara berturut‑turut berhak mendapatkan uang kompensasi ketika kontraknya selesai, baik saat kontraknya diperpanjang maupun tidak.
Adapun besarannya dihitung berdasarkan masa kerja dan jumlah upah tetap yang diterima setiap karyawan. Sayangnya, masih banyak pekerja belum tahu hal ini. Akibatnya, kompensasi sering dianggap sebagai keringanan dari perusahaan, padahal seharusnya ini adalah kewajiban yang harus dipenuhi.
3. Jam Kerja Adil
Salah satu bare minimum yang sangat diharapkan oleh setiap karyawan adalah jam kerja yang manusiawi dan sesuai aturan. Di Indonesia sendiri, aturan jam kerja ditetapkan dalam Undang-Undang (UU) Cipta Kerja No. 11 Tahun 2020 Pasal 77.
Dalam aturan tersebut, tertulis bahwa perusahaan diperbolehkan menetapkan batas maksimal jam kerja selama 40 jam per minggu. Dari sini, perusahaan bebas menentukan jam kerja baik itu 8 jam sehari selama lima hari atau 7 jam sehari selama enam hari.
Jika perusahaan terus-menerus meminta karyawan bekerja di luar jam tersebut tanpa perhitungan lembur yang adil, maka hal ini sudah menjadi kewajiban hukum yang harus dipenuhi perusahaan.
4. Lembur, Sakit, dan Hari Libur Tidak Potong Gaji
Menghargai waktu dan tenaga ekstra karyawan juga termasuk bare minimum yang seharusnya dipenuhi perusahaan. Karena itu, kerja lembur harus dibayar sesuai ketentuan. Misalnya, upah lembur bisa mencapai dua hingga empat kali lipat jika dilakukan pada hari libur atau di luar jam kerja normal.
Selain itu, perusahaan juga tetap wajib membayar upah karyawan yang sedang sakit dengan surat keterangan dokter. Bahkan jika terdapat kondisi yang mengharuskan karyawan untuk lembur yang berlangsung cukup lama, perusahaan sebaiknya menyediakan makanan atau minuman agar karyawan tetap memiliki energi untuk bekerja.
5. Slip Gaji jadi Bukti Transparansi dari Perusahaan
Terakhir, salah satu bare minimum perusahaan yang seharusnya dipenuhi adalah memberikan slip gaji kepada karyawan. Slip gaji bukan sekadar formalitas, melainkan hak yang perlu diberikan setiap kali gaji dibayarkan.
Di dalamnya terdapat rincian gaji pokok, tunjangan, potongan, hingga upah lembur. Jika perusahaan tidak memberikannya, transparansi upah jadi hilang, padahal ini adalah bare minimum perusahaan yang harus dipenuhi.
Ingin Bekerja di Perusahaan yang Memenuhi Bare Minimum?
Setelah memahami apa saja bare minimum perusahaan yang seharusnya dipenuhi untuk menarik karyawan, sekarang saatnya kamu mulai mempertimbangkan tempat kerja yang tepat.
Jika kamu sedang mencari peluang kerja di perusahaan yang memenuhi standar dasar ini, Bosshire bisa jadi solusi. Melalui Job Portal Bosshire, kamu bisa menjelajahi ribuan lowongan dari berbagai industri dan level, semuanya tersedia di satu tempat yang mudah diakses.
Yuk, eksplor situsnya sekarang dan temukan tempat kerja yang bisa memenuhi bare minimum perusahaan bersama Bosshire!
