Salah satu ciri bahwa sebuah perusahaan memiliki lingkungan kerja yang sehat adalah adanya pemberian beberapa jenis tunjangan bagi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya fokus pada kinerja, tetapi juga memperhatikan hak serta kesejahteraan para pekerjanya.
Meski begitu, yang menjadi pertanyaannya adalah, apa saja bentuk tunjangan yang diterima karyawan Indonesia? Jika kamu ingin memahami lebih jauh, simak penjelasan lengkapnya di artikel ini, ya!
Apa Itu Tunjangan Karyawan?
Pada dasarnya, tunjangan karyawan adalah tambahan penghasilan di luar gaji pokok yang diberikan perusahaan sebagai bentuk apresiasi dan dukungan untuk kesejahteraan karyawan.
Dalam hal ini, bentuk pemberian tunjangannya bersifat opsional dan sepenuhnya bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. Selain itu, pemerintah tidak mengatur secara khusus besaran maupun jenis tunjangan yang diberikan perusahaan, kecuali jenis Tunjangan Hari Raya (THR) yang wajib diberikan.
Adapun besaran tunjangan umumnya ditentukan berdasarkan posisi, masa kerja, dan latar belakang pendidikan, sehingga setiap karyawan bisa menerima jumlah yang berbeda.
Macam-Macam Tunjangan Karyawan
Menurut Ruang meNYALA yang mengacu pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1990, tunjangan karyawan di Indonesia dibagi menjadi dua kategori, yakni:
1. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap merupakan tambahan penghasilan yang dibayarkan secara rutin bersamaan dengan gaji pokok setiap bulan. Biasanya, tunjangan ini berkaitan langsung dengan jabatan atau posisi karyawan.
2. Tunjangan Tidak Tetap
Berbeda dengan tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap diberikan pada waktu tertentu dan tidak selalu bersamaan dengan gaji bulanan. Waktu dan jumlahnya pun bisa berubah-ubah sesuai kebijakan perusahaan.
9 Jenis Tunjangan Karyawan di Indonesia
1. Tunjangan Makan
Jenis tunjangan karyawan ini termasuk kompensasi dasar yang sering diberikan perusahaan untuk membantu memenuhi kebutuhan konsumsi harian para pekerjanya.
Umumnya, perhitungan tunjangan makan berdasarkan jumlah hari kerja atau tingkat kehadiran. Jika karyawan tidak masuk kerja, maka tunjangan makan biasanya tidak diberikan pada hari tersebut.
2. Tunjangan Transportasi
Secara umum, jenis tunjangan karyawan untuk transportasi ditujukan bagi karyawan yang membutuhkan mobilitas tinggi. Misalnya seperti tim atau divisi di perusahaan yang sering melakukan perjalanan dinas.
Biaya perjalanan ke luar kota atau luar pulau juga biasanya masuk dalam kategori ini. Bentuk tunjangan transportasi bisa berupa uang tambahan bulanan, penggantian biaya bensin, tiket perjalanan, akomodasi, hingga fasilitas kendaraan operasional atau antar-jemput karyawan.
3. Tunjangan Lembur
Tunjangan lembur diberikan kepada karyawan yang bekerja melebihi jam kerja yang telah disepakati. Tak jarang, pemberian jenis benefit ini cukup sulit karena harus mengikuti aturan perundang-undangan yang berlaku.
Sebelum lembur dilakukan, biasanya akan ada persetujuan antara perusahaan dan karyawan, baik terkait durasi lembur maupun besaran upah yang akan diterima.
4. Tunjangan Kesehatan
Selain makan dan transportasi, tunjangan kesehatan menjadi salah satu fasilitas yang paling umum diberikan. Namun di Indonesia saat ini, perusahaan wajib mendaftarkan karyawan mereka ke BPJS Kesehatan atau asuransi swasta sebagai bentuk perlindungan dasar.
Besaran tunjangan kesehatan umumnya disesuaikan dengan tingkat risiko pekerjaan. Semakin tinggi risiko kerja, semakin besar pula perlindungan yang disediakan perusahaan.
5. Tunjangan Hari Raya (THR)
Mungkin beberapa di antara kamu sudah tidak asing lagi dengan jenis tunjangan karyawan ini, bukan? Menariknya, jenis kompensasi ini hanya berlaku di Indonesia saja, lho.
THR merupakan tunjangan wajib yang biasanya diberikan menjelang Hari Raya Idul Fitri. Namun di beberapa perusahaan juga memberikannya juga saat perayaan hari Natal.
Sesuai aturan yang berlaku, THR harus dibayarkan paling lambat 14 hari sebelum hari raya dengan nominal sebesar satu kali gaji bulanan. Tidak jarang, perusahaan juga menambahkan parcel atau hampers sebagai bentuk apresiasi.
6. Tunjangan Jabatan
Jenis tunjangan karyawan berikutnya ini sering kali diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu dengan tanggung jawab lebih besar.
Fasilitas yang diberikan bisa berupa rumah dinas, biaya listrik dan air, hingga akses internet. Tunjangan jabatan terbagi menjadi tunjangan struktural dan tunjangan fungsional, tergantung pada peran dan posisi karyawan di suatu perusahaan.
7. Tunjangan Pensiun
Tunjangan pensiun atau hari tua bertujuan untuk menjamin kesejahteraan karyawan setelah memasuki usia pensiun. Dengan adanya tunjangan ini, karyawan tetap memiliki jaminan finansial meski sudah tidak aktif bekerja.
8. Tunjangan Keluarga
Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang telah menikah dan memiliki tanggungan keluarga. Salah satu bentuknya adalah tunjangan pasangan, yang biasanya diberikan apabila pasangan karyawan tidak memiliki pekerjaan tetap.
Selain itu, perusahaan juga dapat memberikan tunjangan anak bagi karyawan yang memiliki anak sebagai tanggungan. Umumnya, fasilitas ini berlaku untuk anak yang masih berusia di bawah 21 tahun dan belum memiliki penghasilan sendiri.
9. Tunjangan Tahunan
Sama seperti namanya, jenis tunjangan karyawan tahunan diberikan sebagai bonus apabila perusahaan berhasil mencapai atau melampaui target dalam satu tahun.
Nominal yang diberikan pada jenis tunjangan ini pun beragam, tergantung pada target yang ditetapkan perusahaan serta kontribusi karyawan dalam mewujudkannya. Karena didasarkan pada pencapaian, tunjangan ini tidak selalu diberikan setiap tahun.
Siap Punya Lingkungan Kerja yang Sehat?
Memulai tahun baru tentu jadi momen yang tepat untuk mencari peluang kerja yang tidak hanya sesuai dengan tujuan karier, tetapi juga menawarkan fasilitas dan tunjangan yang layak.
Melalui Job Portal Bosshire, kamu bisa menjelajahi lebih dari ribuan lowongan kerja dari berbagai industri, mulai dari posisi magang, entry level, hingga profesional, lengkap dengan informasi benefit dan tunjangan yang ditawarkan perusahaan.
Jadi, tunggu apalagi? Yuk manfaatkan semangat awal tahun untuk menemukan pekerjaan dengan kesejahteraan yang lebih baik bersama Bosshire!
